極目新聞首席記者 劉楒睿 余淵

因在朋友圈發(fā)言，羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放，河南省商丘市睢縣的張女士被公司辭退。

4月22日，睢縣人社局表示，目前已對(duì)此事立案調(diào)查，并下發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)。　　

張女士展示的通報(bào)

4月21日，張女士發(fā)布網(wǎng)貼稱(chēng)，自己被“康寧醫(yī)養(yǎng)中心”辭退，原因是其在朋友圈亂發(fā)消息。

極目新聞?dòng)浾咦⒁獾剑?0日上午9時(shí)許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資。”

張女士稱(chēng)，自己發(fā)布朋友圈后，當(dāng)天下午便被公司開(kāi)除，同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開(kāi)除。

張女士發(fā)布的朋友圈

張女士展示的通報(bào)顯示，因醫(yī)務(wù)人員張某、某某私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開(kāi)除本公司。底部公司署名為康寧醫(yī)養(yǎng)中心。

4月22日，極目新聞?dòng)浾咧码娚媸碌目祵庒t(yī)養(yǎng)中心采訪，一名接聽(tīng)電話的女子聲稱(chēng)，她已經(jīng)離職多年，不了解具體情況。

此前，該公司工作人員在接受采訪時(shí)表示，該醫(yī)養(yǎng)中心曾拖欠一個(gè)月工資未發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)刷到當(dāng)事女子的朋友圈，認(rèn)為員工沒(méi)有集體意識(shí)和凝聚力，“拖欠工資屬于正常現(xiàn)象，作為一個(gè)員工，不為工作想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不用你。”

4月22日，極目新聞?dòng)浾呗?lián)系上睢縣人力資源和社會(huì)保障局，工作人員表示，對(duì)于此事，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已立案調(diào)查。

“昨天下午4時(shí)，我們已經(jīng)對(duì)公司下發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)。”工作人員稱(chēng)，張女士在被辭退后便來(lái)到了人社局反映相關(guān)情況，目前相關(guān)案件處于勞動(dòng)保障監(jiān)察階段。

公開(kāi)報(bào)道顯示，康寧醫(yī)養(yǎng)中心總建筑面積2.8萬(wàn)平方米，投資2.5億元，是由睢縣中醫(yī)院出資興建的集醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老、康復(fù)、保健、休閑娛樂(lè)等為一體的民生項(xiàng)目。

天眼查信息顯示，其背后的睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司成立于2017年1月，注冊(cè)資本為500萬(wàn)人民幣。在歷史股東信息一欄中，睢縣中醫(yī)院于2021年6月退股。

康寧醫(yī)養(yǎng)中心曾被曝拖欠房租。

2020年8月，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)留言板稱(chēng)，睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心拖欠了業(yè)主整年的房租，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月之久。

對(duì)此，商丘市委督查二室回復(fù)稱(chēng)，根據(jù)國(guó)家消防規(guī)定，用作醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項(xiàng)目的樓層不能超過(guò)10層。中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心為29層，不符合要求，不能通過(guò)消防驗(yàn)收。又加上裝修時(shí)投入大量資金，目前運(yùn)轉(zhuǎn)困難，拖欠房租的問(wèn)題已經(jīng)移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結(jié)果。　

極目新聞?dòng)浾攉@取的一份二審民事判決書(shū)顯示，2017年2月4日，原告與被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心簽訂《房屋租賃合同》，合同約定：

原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年，每年租金為人民幣26314元，合同簽訂日一年后交清第一年租金，以后年份類(lèi)推，違約方應(yīng)支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后，被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金，未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金，引起本案訴訟。

一審判決，被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心于判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決，駁回睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心上訴請(qǐng)求，維持原判。

企業(yè)違法而不自知還談何凝聚力

極目新聞評(píng)論員 屈旌

朋友圈具有一定的私密性，并不是完全公開(kāi)的公共空間，在朋友圈發(fā)牢騷，吐吐槽，現(xiàn)在都是很常見(jiàn)的事，而且，吐槽的這位網(wǎng)友既沒(méi)有點(diǎn)公司名字，也沒(méi)有過(guò)激言論，只是略顯無(wú)奈地調(diào)侃一下，這樣都能被領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)捕捉，并迅速開(kāi)除，是不是也太玻璃心了。

如數(shù)按時(shí)發(fā)放工資是用人單位需要遵守的法律義務(wù)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

當(dāng)然，疫情期間，也有不少公司面臨經(jīng)營(yíng)和周轉(zhuǎn)上的困難，有時(shí)候確實(shí)暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，在與員工協(xié)商一致的情況下，可以適當(dāng)延期，但延期支付的時(shí)間也應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案。

所以說(shuō)，該公司拖欠工資的行為，本身已涉嫌違法，員工只是在朋友圈吐槽一下，表達(dá)方式已經(jīng)是相當(dāng)?shù)臏睾停@樣就直接開(kāi)除，用當(dāng)下流行的一句話來(lái)說(shuō)，實(shí)屬“無(wú)能狂怒”。

的確，朋友圈也不是法外之地，誹謗侮辱性的言論，當(dāng)然不能講，公司要求員工規(guī)范發(fā)言，對(duì)外維護(hù)企業(yè)形象，也可以理解。

但如果用人單位都不在乎自己的員工這個(gè)月怎么生活，房貸怎么還，日子怎么過(guò)，卻對(duì)員工一句平常的牢騷抱怨如此敏感，立刻就想著捂嘴開(kāi)除，又有什么臉面要求員工對(duì)企業(yè)忠心耿耿，盲目維護(hù)呢?

勞資雙方不是平等的契約關(guān)系嗎?這種高高在上，生殺予奪的底氣究竟從何而來(lái)?

必須強(qiáng)調(diào)的是，這種憑借領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)情緒，就隨意開(kāi)除員工的做法，同樣是違法的。

企業(yè)只有在證明員工試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，違反勞動(dòng)法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，或是被依法追究刑事責(zé)任的情況下，才能不經(jīng)提前通知解雇員工。

其余的情況下，按照法律規(guī)定的情形，須提前30天通知或支付代替通知金，才能辭退員工。

像上述企業(yè)這種“上頭式”辭退，看上去很霸總，其實(shí)屬于違法辭退，勞動(dòng)者完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

可見(jiàn)，做出這一決定的領(lǐng)導(dǎo)，不僅格局不大，而且法律知識(shí)也學(xué)得不到位啊!公司被立案調(diào)查，也是自食其果。

最可笑的是，該公司開(kāi)除員工的理由，是認(rèn)為拖欠工資是公司正常現(xiàn)象，兩人亂發(fā)朋友圈，沒(méi)有集體意識(shí)和凝聚力，不能為工作著想。

試問(wèn)，一個(gè)連拖欠工資都覺(jué)得正常的公司，真的有一丁點(diǎn)為員工考慮過(guò)嗎?把員工當(dāng)成被壓榨的工具，還談什么集體意識(shí)?談什么凝聚力?想要員工一心為工作著想，至少也要讓員工感受到，公司有一點(diǎn)為自己著想吧。支持和信任，都是相互的。

比起員工的朋友圈，管理者的言行更鮮明地代表了企業(yè)的形象，也更直接關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，兩名對(duì)正常發(fā)工資表達(dá)羨慕的員工，只是輕輕揭開(kāi)了公司不規(guī)范的一面，如果公司能及時(shí)解決問(wèn)題，加強(qiáng)溝通，本不是什么大事。

但是，一天到晚監(jiān)視員工朋友圈，動(dòng)輒盛氣凌人揮舞大棒，違法而不自知的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正地對(duì)公司造成了惡劣影響，讓所謂的凝聚力蕩然無(wú)存吧。