“最近企業(yè)正忙于招聘研發(fā)人才，在區(qū)政府的引導下，企業(yè)通過人才‘蓄水池’的優(yōu)質渠道招聘，更容易篩選到匹配的人才。”貴州天安藥業(yè)股份有限公司人力資源部主管梁凱說，現(xiàn)在人才招聘的選擇范圍更廣，人才質量更高，企業(yè)發(fā)展更有動力。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。烏當經開區(qū)與貴州教育學院合作打造國家級大學科技園和省級孵化基地，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供服務，培育中小企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定人才就業(yè)，做實引進人才平臺。

烏當經開區(qū)工作人員走訪企業(yè)。

“人才引進來，更要留得住，園區(qū)圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、人才引進、人才培育留用、人才服務環(huán)境等多方面發(fā)力，全力抓好人才服務工作。”烏當經開區(qū)產業(yè)人才服務中心副主任廖穎冰說，經開區(qū)與烏當區(qū)人才辦、人才服務中心聯(lián)合開展企業(yè)人才走訪調研，“點對點”送去人才優(yōu)惠政策。

截至目前，人才政策進企業(yè)走訪調研活動覆蓋健康醫(yī)藥主導產業(yè)11家、電子信息制造特色產業(yè)10家，以及部分食品和大數(shù)據(jù)平臺經濟企業(yè)。

完善人才配套，提供“菜單式”服務。“企業(yè)設立‘春筍計劃’，定期組織生產、研發(fā)等部門人才進行技術交流，提升技能。”梁凱對記者說，得益于“點對點”的技能提升、職稱申報、就業(yè)培訓等方面的優(yōu)惠政策，企業(yè)今年有5人申請了技能人才補貼，去年有26人獲得相關職稱評定。

貴州天安藥業(yè)股份有限公司開展黨建活動。

搭建校企共建人才培養(yǎng)平臺。烏當經開區(qū)積極引導企業(yè)和高校建立人才訂單式培養(yǎng)機制，和烏當區(qū)人社局聯(lián)合貴州師范學院、貴州理工學院等省內高校在烏當經開區(qū)開展校企合作專場招聘活動。

梧高鳳至，花香蝶來。目前，在烏當經開區(qū)走訪的21家規(guī)上企業(yè)中，人才總量達16584人，有正高職稱的42人，高級技師181人，享受國家津貼34人，省管專家4人，市管專家8人，享受市級綠卡20人。2022年，發(fā)放26張“烏當人才優(yōu)享卡”，占烏當區(qū)46人的56.5%。

下一步，烏當經開區(qū)將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分盤活烏當區(qū)黨建人才服務中心，將服務企業(yè)人才端口前移到開發(fā)區(qū)，與經開區(qū)相關部門一道組建專業(yè)服務團隊提供人才服務。

貴州日報天眼新聞記者 桂榕

編輯 江婷婷

二審 陳露

三審 孫曉蓉