“在闕衛平和鄒斌獲評‘工人教授’的同時，還有32名一線技術工人獲評工程師、助理工程師職稱。”近日，蘭石集團全面打破專業技術人才和技能人才“身份界限”的消息引發強烈反響，許多一線職工表示：告別成長的“獨木橋”“天花板”，產業工人更有職業發展的榮譽感和獲得感。

長期以來，一線技術工人即使能力水平再高，也只能獲評高級技師，要想獲得工程師、高級工程師的職稱資格，將會涉及身份、學歷、論文等限制，特別是正高級工程師的待遇和地位等同于教授、研究員，對一線技術工人來說更是遙不可及的夢想。這種現象嚴重制約了產業工人的成長。

2020年以來，甘肅打破“瓶頸”，啟動高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施辦法，明確“作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱”“對特殊人才實行特殊評價”，疏通了一線技術工人參評正高級工程師的成長通道，先后評出了潘從明、張自飛等“工人教授”。

蘭石集團是我國建廠時間最早、實力最強的集石油鉆采、煉化、通用機械研發設計制造為一體的能源裝備大型龍頭企業。2021年以來，企業全力推動產業工人隊伍建設改革，打破專業技術人才和技能人才“身份界限”，在甘肅省人社廳的支持下，建立工程系列職稱評價條件標準，推行職稱和職業技能等級互評互認，為一線技術工人獲評助理工程師、工程師“搭橋”，為作出突出貢獻的人才破格晉升正高級職稱開辟通道。

今年初，冷作工首席操作師闕衛平和車工首席操作師鄒斌通過評審，成為蘭石集團首批正高級工程師。闕衛平和鄒斌都是全國勞動模范和裝備制造行業著名的大國工匠代表，都為大型壓力容器和石油化工裝備的國產化作出過突出貢獻。闕衛平保持冷作劃線38年“零失誤”的紀錄，被譽為“中華第一尺”，為企業培養出百余位工匠級人才;鄒斌完成了20多項技術攻關和操作創新，培養了40多位技師和高級技師，他帶領勞模創新工作室在2021年獲得甘肅首批“優秀創新型團隊”稱號。

在闕衛平和鄒斌獲評“工人教授”的同時，蘭石集團推薦張輝峰等32名擁有高級技師、高級工的一線高技能人才評聘為工程師、助理工程師，使“工人教授”也有了人才梯隊，并為獲得“雙師型”評聘的技術技能人才提高工資福利待遇。

蘭石集團黨委副書記、工會主席白鳳剛說，“技師+工程師”的“雙師型”技術技能人才將參與和增強企業研發設計、工藝攻關等方面的力度，助力創新創效，引導一線技術技能人才全面發展。(記者康勁 通訊員馬玉潔)