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國(guó)慶加班工資怎樣算

國(guó)慶加班工資如下計(jì)算的：如果是在10月1日—10月3日加班的，加班工資為勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的300%；如果是在調(diào)休假日內(nèi)加班的，首先需要安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的加班工資為勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的200%。

公司要求加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

公司要求加班不給加班費(fèi)的解決辦法如下：

1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果；

3.投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過六十日，特殊情況可以延長(zhǎng)三十日；

4.勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)審理終結(jié)。

加班費(fèi)要扣稅嗎

加班費(fèi)要扣稅。找法網(wǎng)提醒您，加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。