在十四五規(guī)劃中，國家就明確提到要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策。近日，不少新聞媒體刊載了漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。

不過按照規(guī)劃，延遲退休方案公布以后并不會(huì)立即實(shí)施，將會(huì)于2025年實(shí)施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會(huì)以充足的適應(yīng)時(shí)間。預(yù)計(jì)到2055年前后，將實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

(資料圖)

實(shí)際上，這樣的速度已經(jīng)比過去預(yù)測(cè)的慢了。2020年的時(shí)候，曾經(jīng)有人預(yù)測(cè)是當(dāng)年公布延遲退休方案，2022年開始實(shí)施，用20年的時(shí)間推動(dòng)過渡實(shí)施。按照現(xiàn)在的信息來看，實(shí)施時(shí)間晚了三年，過渡時(shí)間長了十年。

按照有關(guān)時(shí)間的測(cè)算，1995年以后出生的年輕人，才會(huì)完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現(xiàn)在也剛剛參加工作，有充足的時(shí)間為自己的老年規(guī)劃、準(zhǔn)備。延遲退休以后，對(duì)于90后們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)可能會(huì)減輕(比如說費(fèi)率降低、基數(shù)下限降低)，畢竟他們還是近一段時(shí)間以來生育的主力軍。

對(duì)于其他人來說，影響可能會(huì)有的，但是絕對(duì)沒有想象的那么大。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，我們要按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

小步調(diào)整，當(dāng)然指的是針對(duì)不同年齡段或者出生年月的人實(shí)施不同的政策。如果從2025年開始實(shí)施，男性退休年齡，要在2055年延長到65歲，相當(dāng)于每年延遲兩個(gè)月的時(shí)間。對(duì)于男性來說，尤其是70后、80后的男性來說，影響不會(huì)特別大。比如說，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年齡將分別是60歲10個(gè)月、61歲08個(gè)月、62歲06個(gè)月、63歲04個(gè)月、64歲02個(gè)月。

彈性實(shí)施，這將會(huì)效仿日本和美國等多數(shù)西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)上會(huì)予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據(jù)自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應(yīng)該不會(huì)超過現(xiàn)在的退休年齡。

分類推進(jìn)，主要是針對(duì)不同的退休年齡人群實(shí)施不同的推進(jìn)方案。比如說，我國的正常退休年齡是女工人50周歲、女干部55周歲、男性60周歲;特殊工種工作滿足相應(yīng)年限的職工，可以允許提前5年辦理退休手續(xù);失去勞動(dòng)能力的職工，男性50周歲，女性45周歲。

未來如果說給大家提前五年的選擇空間，其實(shí)就能夠有效緩解女性退休年齡要延長至65歲的壓力。至于失去勞動(dòng)能力，國家將實(shí)施病殘津貼政策。根據(jù)目前已經(jīng)實(shí)施的廣東省、寧夏自治區(qū)、四川省等地區(qū)的政策，病殘津貼制度是無需退休年齡的，只要失去勞動(dòng)能力就可以領(lǐng)取病殘津貼待遇。

統(tǒng)籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動(dòng)老年人就業(yè)權(quán)益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費(fèi)年限，還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)制度。

總體來說，國家會(huì)通過有效的政策，穩(wěn)妥推進(jìn)延遲退休的，還請(qǐng)大家安心。

來源：暖心財(cái)經(jīng)說