“去年我是二星級人才，一年來，我圍繞評價指標，發揮趙雷技能大師工作室的作用，積極帶徒，培養了5個技師、1個高級技師，發表論文5篇，編寫標準作業指導書2冊，申請2項知識產權，作為指導老師，帶領團隊參加國防工會技能大賽，取得了第一、第二、第四和第六名的好成績……”

走進貴陽經開區2022年“十百千”（即培育十多個三星級技能人才，百余位二星級人才，千余位一星級人才）技能之星評選路演答辯現場，來自航天風華的趙雷正在陳述自己為問鼎“三星級技能人才（經開工匠）”而作出的努力。

(資料圖)

經開區作為貴陽市實體經濟的“主戰場”，自2020年起聚焦產業發展需要，系統開展“十百千”技能之星三年培育行動，從評價、培育、激勵上發力，促進技能人才大匯聚。目前，星級人才達1126人，技能人才總量超過3.5萬人，高技能人才超過9000人。

優化評價指標 精準評定

“技能之星（經開工匠）評價指標目標量化，讓技能工人明確了努力的方向。同時評選指標的多元化，有助于改進產業工人技能等級評價方式，彌補以往過度依賴學歷、職稱等評價技能人才的不足，有利于吸引和激勵更多青年人投身到生產一線，不斷壯大企業技能人才隊伍。”貴州楓陽液壓有限責任公司副總經理曹貴林說。

經開區聚焦技能人才評價比較單一的問題，召集行業專家、技能大師工作室領辦人組建專班，系統抓評價體系的制定。將指標量化20余項，其中6項一級指標，15項二級指標，包括資格（等級）證書、業績和貢獻、技能競賽獎勵、表彰榮譽、知識產權、路演答辯等方面，鼓勵技能人才參加技能研修、課程研發、成果交流和技能評價等活動。在評審方面，采取“材料評審+路演答辯”的形式，強調技能人才的社會責任感和技能創新性及目標規劃，有助于提高技能人才的自豪感、榮譽感。

目前，經開區評選認定“十百千”技能之星1126名，其中，在國內有影響力的三星級人才17名，并授予“經開工匠”榮譽稱號，在行業有突出貢獻的二星級人才104名，企業承擔重要技能工作且有重要貢獻的一星級人才1005名。

搭建培育平臺 靶向施培

在裝備制造刀具技能研修現場，24名技師、高級技師在聚精會神開展研修培訓活動，并把研修成果運用在實際工作中，在工作崗位上成功開展30多個刀具技能的“小改小革”，助力轄區企業提升切削加工、刀具設計與制造、刀具使用等技術水平，增加經濟效益百余萬。

為幫助技能人才成長，經開區推行“校企合作”，引導區內企業奇瑞萬達和貴州省交通職業技術學院、貴陽職業技術學院等8家高校簽訂“精鷹計劃”訂單班培訓協議，首期“精鷹計劃”訂單班有800名技校學生。

此外，經開區圍繞企業發展所需、產業工人所求，通過開展技術創新論壇、技能研修、技師大講堂等活動，邀請工匠進校園、進企業，為200余名技校學生、企業青年技能人才分享“工匠課堂”，邀請2名經開工匠、7名二星級人才，圍繞技能人才培育，與20多家企業進行了經驗交流和分享，組織3800余名企業職工參加企業自主評價；組建技能隊伍建設專家團隊進企業，指導企業申報省市級技能大師工作室。目前，建成技能大師工作室15家，占全貴陽市的40%。

強化正向激勵 營造氛圍

“尊重技能、尊重人才，不能只是停留在口號上。非常感謝經開區管委的‘大手筆’，為我們技能工人提供實實在在的獎勵，這次，我也終于成為‘經開工匠’，得到獎金5萬塊錢，對我來說，這是一筆不菲的收入……”來自貴州航天電器股份有限公司李賀站在2021年“十百千”技能之星頒獎典禮上激動地發言。

為切實增強技能人才的獲得感，貴陽經開區按照三星級每人5萬元、二星級每人2萬元、一星級人才每人1千元的標準獎勵星級技能人才。三年來，累計發放獎勵資金393.5萬元。

經開區不僅加大高技能人才表彰獎勵，還建立了一整套星級人才的激勵機制，包括給予技能提升補貼，優先推薦參加各類評選、技能大賽等，并在子女入學、醫療保障、住房安居等方面予以政策傾斜，同時加強技能之星的政治引領和政治吸納。撥付培訓補貼50萬元，鼓勵200余名技能之星提升技能；推薦12名技能之星參加省市級職業技能大賽，7名在省級大賽中獲獎；為70名技能人才辦理人才綠卡，促進50名技能之星入駐人才公寓，解決了20余名高技能人才的子女入學難題，推薦3名“經開工匠”成為人大代表。此外，該區還通過搭建平臺，展示、宣傳技能大師，全力營造尊重技能、崇尚勞動的社會氛圍，激勵更多青年人才學技能、當“工匠”。

通訊員 孫玉香 符愛波

貴州日報天眼新聞記者 桂榕

編輯 方亞麗

二審 陳露

三審 張齊