我的岳父岳母，在一家著名的大型國(guó)企工作生活了六十多年。

這家國(guó)企，曾經(jīng)名震一時(shí)，有過(guò)炫目的榮光與輝煌。曾幾何時(shí)，它是我們國(guó)家這個(gè)行業(yè)的龍頭老大。四十多年前，在我大學(xué)畢業(yè)前夕，岳母曾經(jīng)專門跑到我就讀的學(xué)校，對(duì)我這未來(lái)的女婿進(jìn)行了一番面試和考察。在說(shuō)到我的畢業(yè)去向時(shí)，岳母語(yǔ)重心長(zhǎng)地勸導(dǎo)我說(shuō)，畢業(yè)去我們廠吧，我們廠可好了，有商店、醫(yī)院、學(xué)校，還有電影院、體育場(chǎng)、游泳池，并且比別的單位開(kāi)錢還多。這家企業(yè)的人們，發(fā)錢不叫發(fā)錢，叫開(kāi)錢。

這家國(guó)企，位于一個(gè)中等城市的郊區(qū)。由于位置偏遠(yuǎn)，規(guī)模又大，它的各類服務(wù)配套設(shè)施一應(yīng)俱全，基本就是一個(gè)相對(duì)封閉、自成體系的小社會(huì)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，廠里的工人和家屬，工作生活上有什么事，在廠區(qū)幾乎全都能方方便便地辦了，萬(wàn)事不必求人。這樣的日子，自然很是舒適熨帖。比如妻子就曾不無(wú)自豪地對(duì)我說(shuō)，她們家上世紀(jì)六十年代就住進(jìn)了有衛(wèi)生間的樓房。這一點(diǎn)，讓生于大城市的我，也只能是自愧不如。

【資料圖】

獨(dú)特的地位與環(huán)境，使這家國(guó)企的老老少少，在思維觀念、處事方式、言談舉止等方面，有著許許多多的相同之處。私下里跟一些熟悉這家國(guó)企的人聊起來(lái)，我們把這里人們的這種相同之處，或者說(shuō)是共同的習(xí)性，笑稱為“SL文化”。

“SL文化”被我們當(dāng)做茶余飯后談資的時(shí)候，起初只是覺(jué)得很有意思、很好玩。靜下心來(lái)仔細(xì)琢磨琢磨，感覺(jué)還是頗能折射出一些深層次問(wèn)題的。

“SL文化”的第一個(gè)表現(xiàn)，就是這里的人們普遍有著很強(qiáng)的自豪感。在這家廠子上班的人們，對(duì)周圍其他單位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，一般是瞧不上眼的。“他有啥啊！”“那又算個(gè)啥嘛！”“比我們廠差遠(yuǎn)了！”之類的話語(yǔ)，是這家廠子很多人的口頭禪。這里的小伙子大姑娘找對(duì)象，也以自產(chǎn)自銷為榮。找了外單位做老公或老婆的人，就有些抬不起頭來(lái)、被人瞧不起的感覺(jué)。跟外單位的人聊起來(lái)，“你開(kāi)多少錢？”通常是這家廠子人們的第一問(wèn)題。聽(tīng)起來(lái)像是詢問(wèn)，但話語(yǔ)里真實(shí)的潛臺(tái)詞是什么，你懂的。為自己所在單位而自豪本不是什么壞事，但當(dāng)這里的人們?yōu)樽约旱膹S子過(guò)度自豪的時(shí)候，不知道是不是想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題——過(guò)度的自豪，再向前邁一步，可就是自大了。

“SL文化”的第二個(gè)表現(xiàn)，同第一個(gè)密切相關(guān)，那就是這里人們對(duì)自己所在的企業(yè)極度依賴。當(dāng)聽(tīng)到我妻子大學(xué)畢業(yè)分配到濟(jì)南以后，她的一個(gè)同為這家企業(yè)子弟的系友，幾乎要驚掉下巴：“你怎么不回咱廠呢？咱廠多好啊，要啥有啥，那里也比不了。濟(jì)南又有個(gè)啥嘛！”我有位熟人的弟弟，曾在這家企業(yè)做翻砂工。因?yàn)橄舆@工種又臟又累，就托門子找關(guān)系，想調(diào)個(gè)工種，最好能干個(gè)司機(jī)什么的。管事的人告訴他，想干司機(jī)是不可能的，因?yàn)榇蠹叶级⒅Ｈ绻肴ド洗髮W(xué)的話，自己倒是可以幫下忙。我那位熟人的弟弟，就是這么被推薦成了工農(nóng)兵大學(xué)生的。說(shuō)來(lái)有人可能不信，當(dāng)時(shí)人人眼紅的推薦上大學(xué)，對(duì)這家企業(yè)的工人們來(lái)說(shuō)，真的沒(méi)有什么吸引力。在他們看來(lái)，被推薦上了大學(xué)，會(huì)少掙不少錢不說(shuō)，一旦畢業(yè)分不回來(lái)，那可就虧大發(fā)了。當(dāng)自己極度依賴的地方風(fēng)光不再，演化成極度失落，乃至形成一種惰性，也并非是不可能的事情。

“SL”文化的第三個(gè)表現(xiàn)，就是喜歡拿自己的長(zhǎng)處去比較別人的短板，或者說(shuō)是對(duì)別人的長(zhǎng)處視而不見(jiàn)。比方說(shuō)，有一回我在岳父家門口，聽(tīng)見(jiàn)幾個(gè)半大老太太這樣議論一個(gè)從她們身邊走過(guò)的女人：“你看那個(gè)娘們兒，神氣個(gè)啥嘛，做個(gè)飯都沒(méi)滋沒(méi)味兒”、“就是嘛，她連個(gè)針線活都做不好，縫個(gè)被子還要找我?guī)兔Γ惺裁戳瞬黄鸬摹薄５菗?jù)我所知，那個(gè)女人是整個(gè)企業(yè)掛得上號(hào)的技術(shù)能手，勞動(dòng)模范。女人是這樣，男人也是這樣。“沒(méi)啥了不起”、“他有啥啊！”也是這里人們使用頻率很高的詞匯之一。對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處不服氣，又何談虛心學(xué)習(xí)借鑒，以充實(shí)提高自己呢？

“SL文化”的第四個(gè)表現(xiàn)，就是家長(zhǎng)里短、有點(diǎn)啰里啰嗦。閑來(lái)無(wú)事，這里的人們特別喜歡東拉西扯地亂聊。所聊的主要內(nèi)容，離不開(kāi)東家長(zhǎng)西家短，但是話題轉(zhuǎn)換極快，極少能就某一個(gè)特定問(wèn)題展開(kāi)深入討論，并且由此得出一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)。大家開(kāi)聊之后，一般會(huì)按這樣的程式推演：一個(gè)人先說(shuō)，某人誰(shuí)家出了件啥事情。有人接著就接話，那不是某人誰(shuí)的兒子嘛，他爸爸又如何如何。又有人接話道，嗨，那不是某人誰(shuí)的親家嘛，這親家又如何如何。再有人接話的時(shí)候，這親家的七大姑八大姨也被扯了出來(lái)。就這樣七拐八拐，到后來(lái)話題就不知道拐到哪里去了。在我們這些外人看來(lái)，這是一種缺乏專注度、注意力不夠集中的表現(xiàn)。而這里的人們卻認(rèn)為，他們比較善于跳躍式思維。況且既然是閑聊，解解悶兒就行了，不必那么認(rèn)真的。兩個(gè)相遇在菜市場(chǎng)的退休老太太，為了一些雞毛蒜皮，漫無(wú)邊際地扯上半天，這不難理解。但如果很多中年人，甚至青年人也樂(lè)于此道，就有些讓人不好接受了。畢竟，時(shí)光不是用來(lái)消磨的。

“SL文化”的第五個(gè)表現(xiàn)，就是比較看重裙帶關(guān)系。由于是一個(gè)相對(duì)封閉的小社會(huì)，這里的人際關(guān)系七勾八連，異常復(fù)雜。以我的岳父岳母為例，除了他們自己之外，還有兩個(gè)孩子也曾在這家企業(yè)工作，并且找了本單位員工的子女做了老公或者老婆。這樣一來(lái)，一個(gè)家庭就勾連起了多少親戚關(guān)系啊。更有甚者，有的家庭祖孫三代，連同他們的姻親都在這家企業(yè)上班。形成的各種親戚關(guān)系，就更為錯(cuò)綜復(fù)雜，簡(jiǎn)直讓人摸不清頭腦。有一回，我搭廠里的便車回濟(jì)南。三個(gè)多小時(shí)的車程中，同車的兩個(gè)人一直在喋喋不休地指責(zé)抱怨廠里的一個(gè)干部。到后來(lái)，聽(tīng)的忍無(wú)可忍的司機(jī)沖他倆吼了一嗓子：“別罵了！那是我老婆的舅舅！”在這樣一個(gè)大型的現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)之中，以裙帶關(guān)系為主要特征的圈子文化卻很小農(nóng)。在這樣的環(huán)境中浸淫久了，人們的思想意識(shí)有些封閉守舊，也就是很正常的事情了。

無(wú)可奈何花落去。由于種種原因，進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，這家國(guó)企步入了下行通道。如今，它已經(jīng)風(fēng)光不再。那些曾經(jīng)的輝煌，只有在上了年紀(jì)員工的懷舊情緒當(dāng)中，才能隱約觸摸得到。因?yàn)樵栏冈滥高€居住在那里，每年我都會(huì)過(guò)去幾次。每次去，廠區(qū)那種落寞破敗的氣息，都讓我感慨萬(wàn)端。而這種氣息，幾乎到了深入骨髓的感覺(jué)。廠區(qū)往來(lái)行人的表情，已經(jīng)沒(méi)有了曾經(jīng)的那種忙忙碌碌、那種意氣風(fēng)發(fā)。這種落寞破敗，只靠整修幾條道路、美化一兩個(gè)廣場(chǎng)，是無(wú)法予以改變的。

隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的日漸困難、虧損的加劇，廠子里的員工們，也由以往的高收入、高福利人群，無(wú)可奈何地淪落下來(lái)了。當(dāng)初那句“你開(kāi)多少錢”的常用語(yǔ)，如今依然常用。只不過(guò)其中隱含的潛臺(tái)詞，已經(jīng)演變成了“沒(méi)有最低，只有更低”。私下跟廠里的人聊起來(lái)，大家在無(wú)限懷念過(guò)往輝煌的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀，有無(wú)奈、有失落，更有抱怨不滿。但卻沒(méi)有一個(gè)人反思自己的思維理念、行為方式，以及事實(shí)存在、幾乎到了根深蒂固程度的企業(yè)潛文化。

“過(guò)去我們?yōu)閲?guó)家做了那么多的貢獻(xiàn)，如今國(guó)家不應(yīng)該扔下我們不管。”這樣話，從我接觸到的每個(gè)老員工口中，都可以聽(tīng)到。這其實(shí)也是一種企業(yè)潛文化長(zhǎng)期積淀的結(jié)果。但在說(shuō)這話的時(shí)候，他們或許沒(méi)有意識(shí)到，凡事都有兩面性。誠(chéng)然，國(guó)家是不能忘記這些為國(guó)家建設(shè)發(fā)展出過(guò)大力、流過(guò)血汗的功臣們。可是他們?cè)跒閲?guó)家做著貢獻(xiàn)的時(shí)候，也享受了國(guó)家提供的、別人所不能企及的福利待遇。連他們自己也承認(rèn)，當(dāng)初想到這里做貢獻(xiàn)的人，那可是多了去了。而多數(shù)人就是擠破頭，也是無(wú)法如愿的。

“我們用記憶捍衛(wèi)一個(gè)故鄉(xiāng)的文明，也請(qǐng)故鄉(xiāng)捍衛(wèi)我們希望和曾經(jīng)擁有的一切。”一個(gè)在外鄉(xiāng)打拼的子弟，在一篇緬懷這家企業(yè)既往時(shí)光的文章中，寫下了這樣的句子。在這兒出生、在這兒長(zhǎng)大的作者，已然把這家企業(yè)是為了自己的故鄉(xiāng)。追憶過(guò)去的美好，不僅僅是一種懷舊。我相信，這是所有從這里走出去的人們、以及與這里有著密切關(guān)系的人們——比如我——的共同心聲。

為了使企業(yè)早日走出困境，管理者們相信也是殫精竭慮。“大干苦干，重鑄輝煌，再造一個(gè)全新的SL”、“打造百年SL,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航”之類的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，在廠區(qū)隨處可見(jiàn)。我很希望，這樣美好的愿景，能夠早日實(shí)現(xiàn)。

我也知道，這家老國(guó)企在為國(guó)家做出了巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也積累下了太多的包袱。而包袱，不僅僅是有形的。無(wú)形的包袱，往往更為沉重。卸掉這些包袱，需要方方面面付出長(zhǎng)久而又艱辛的不懈努力。

似曾相識(shí)燕歸來(lái)。昔日之燕能否歸來(lái)，何日歸來(lái)？對(duì)于這家企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想重新找回漸行漸遠(yuǎn)的輝煌，真的是任重道遠(yuǎn)。

壹點(diǎn)號(hào)谷荻

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